A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员？（）……

单项选择题薪酬的外部公平（或外部竞争力）可以通过何种方式实现？（）

A.薪水调查与定位
B.工作（职位）评价
C.将绩效与薪酬挂钩

单项选择题组织薪酬组合中强调基本薪水（工资）为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是（）。

A.保障功能
B.激励功能
C.竞争功能
D.导向功能

单项选择题在绩效考核方法和工具中，属于品质（素质）衡量方法的是（）。

A.民主测评
B.关键事件法
C.目标管理法
D.排序法

单项选择题哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题员工流动中，相对于一家组织而言，属于外部流动的是（）。

A.晋升
B.工作轮换
C.跳槽离职
D.降职

单项选择题哪种培训形式更有利于行为的转化？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖

单项选择题哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是（）。

A.让员工有安全感
B.难以发现特殊人才
C.极大地激励了人才
D.更公平合理

单项选择题日本*企业人力资源管理模式的劣势包括（）。

A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重

单项选择题哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是（）。

A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性

多项选择题下列属于人力资源指数综合因素的是（）

A.缺勤率
B.流动比率
C.内在满意度
D.群体间的协作能力
E.一线管理

多项选择题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

A.反映组织经营绩效的指标
B.反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
C.员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
D.人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
E.人力资源管理活动实施成本费用指标

多项选择题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

A.人力资源管理部门费用／总经营费用
B.培训开发成本费用／总雇员数
C.缺勤率
D.组织效率
E.流动比率