人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

单项选择题由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。

A.6
B.10
C.12
D.15

单项选择题下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）

A.可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩
B.对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合
C.人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取
D.在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标

单项选择题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

多项选择题下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是（）

A.提交人员需求计划
B.编制、修订职位说明书
C.与员工沟通，制定绩效改进计划
D.规划员工的职业生涯
E.核算员工具体薪酬数额

多项选择题人力资源管理者的直线职能包括下列的（）

A.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
B.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案
C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
D.向员工传达组织的各种规章和政策
E.开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康