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多项选择题

A.人力资源规划B.人力资源配置C.人力资源激励D.人力资源开发宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点是什么……

宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点是什么？（）

A.人力资源规划
B.人力资源配置
C.人力资源激励
D.人力资源开发

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多项选择题我国回避制度的原则有哪些？（）

A.依法回避原则
B.主动回避原则
C.内外监督原则
D.任职回避原则

多项选择题绩效考核主体包括哪些？（）

A.直接上级考核
B.同级同事考核
C.自我考核
D.外部考核

问答题请简述事业单位人力资源管理的特点以及现行事业单位人力资源管理存在的问题。

问答题公共部门人力资源培训与开发的含义和特点分别是什么？

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问答题请简述公职人员行为规范的含义及主要内容。

多项选择题薪酬的功能主要有哪些？（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.按劳分配

多项选择题人员招录与测评的程序是什么？（）

A.准备阶段
B.招聘阶段
C.甄选阶段
D.录用阶段

单项选择题下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类？（）

A.行政管理型事业单位
B.省级事业单位
C.公益型事业单位
D.经营性事业单位

填空题在组织薪酬结构体系中，薪酬四叶模型的四大核心要素分别是（）、（）、（）和（）。

填空题我国公职人员退休待遇的主要内容包括（）、（）、（）。

填空题英国政府的绩效考核是以（）、（）、（）为主要内容和出发点，简称“3E”原则。

填空题公共部门两种典型的人员分类制度为（）和（）。

填空题人力资源管理的层次职能包括（）、（）和（）。

填空题离休人员的离休待遇（）普通退休待遇。