A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。……

单项选择题人员录用效用的计算公式为（）。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

单项选择题在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

A.客观、合理、不徇私
B.主观、合理、不徇私
C.客观、公正、不徇私
D.主观、公正、不徇私

单项选择题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

问答题一项培训规划主要包括哪些内容？

多项选择题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件

多项选择题进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷

多项选择题从业人员节约资源，要做到（）。

A.强化节约资源意识
B.明确节约资源责任
C.创新节约资源方法
D.获取节约资源报酬

多项选择题从业人员做到坚持原则。要（）。

A.立场坚定不移
B.注重情感
C.方法适当灵话
D.和气为重

多项选择题坚守岗位约基本要求是（）。

A.遵守规定
B.履行职责
C.临危不惧
D.相机而动

单项选择题对待工作岗位。正确的观点是（）。

A.虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力
B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位
C.树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好
D.企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

单项选择题关于职业良心的说法中，正确的是（）。

A.如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心
B.公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质
C.职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作
D.一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

单项选择题以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点
B.前者需要设计具有探索价值的题目
C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D.前者着眼于达到某种事先确定的目标

单项选择题（）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

单项选择题员工激励的特点不包括（）。

A.任何一种激励方法都不是万能的
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.激励不一定会产生直接反应

单项选择题建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。

A、集体协商
B、平等协商
C、合同规范
D、就业措施