论述题 试述劳动合同与劳务合同的区别。

问答题简述预告辞退的限制情形。

问答题简述劳动合同生效的条件。

问答题简述劳动合同的作用。

多项选择题不得被裁减的企业人员有（）

A.管理层、技术骨干
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.全国劳动模范

多项选择题下列关于劳动派遣的表述错误的是（）

A.用工单位可以将派遣劳动者在派遣到其他用人单位
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同
E.被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同

多项选择题下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

A.劳动合同期限届满
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.企业宣告破产或依法被撤销
D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
E.企业被吊销营业执照

多项选择题有权确认劳动合同无效的机关有（）

A.中华全国总工会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会
D.劳动行政部门
E.劳动监察部门

多项选择题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（）

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C.李某在某国内企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
E.公司有权决定是否签订无固定期限劳动合同

多项选择题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）

A.发生工伤，公司概不负责
B.公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金
C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.合同期满后的3年内，李某不得从事与甲公司同类业务
E.李某进入公司3年内不得结婚

多项选择题以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容有（）

A.工作单位
B.试用期
C.工作内容
D.保密事项
E.劳动报酬

单项选择题用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

单项选择题劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币（）

A.30万元
B.10万元
C.50万元
D.500万元

单项选择题关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

单项选择题根据有关规定，用人单位支付劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本*单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）

A.3个月工资的经济补偿金
B.6个月工资的经济补偿金
C.12个月工资的经济补偿金
D.18个月工资的经济补偿金

单项选择题用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为（）。

A.用人单位依法裁减3个月内
B.劳动者被裁减6个月内
C.劳动者被裁减9个月内
D.劳动者被裁减1年内