不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。

判断题企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此工资总额在不同的企业间没有可比性。

判断题人工成本是工资总额的重要组成部分。

判断题对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。

判断题岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。

判断题国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例最多为5%。

判断题某运动员参加国家比赛，获得比赛组委会的奖金，回国后，应该依法缴纳个人所得税。

判断题为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。

判断题退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。

判断题根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

判断题我国的工资指导线在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度。

多项选择题单位为员工缴存的住房公积金，必须按（）的规定列支。

A.集体员工在单位所得税后收入中列支
B.机关在预算中列支
C.个人在所得税前列支
D.事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支
E.企业在成本中列支

多项选择题员工在（）情况下可以提取其住房公积金账户内的存款余额。

A.离休退休的
B.偿还购房贷款本息的
C.完全丧失劳动能力的
D.翻建自住房屋的
E.与单位解除劳动合同的

多项选择题社会优抚，是我国社会保障体系得有效组成部分，它主要包括（）等方面。

A.退休军人安置
B.军人家属优抚
C.军烈属抚恤
D.残疾人抚恤
E.贫困户抚恤

多项选择题按照我国《劳动法》的规定，社会保险包括（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险

多项选择题福利管理的内容包括（）。

A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的支付形式
D.确定福利的对象
E.评价福利的实施效果