A.咨询服务题B.会议角色题C.技能表演题D.决策问题要求考生模拟特定的职业、职务来解答有关的业务性问题的面试……

单项选择题第二次世界大战后，美国把测验应用于服务行业，兴起了（）

A.智力测验
B.能力测验
C.人格测验
D.职业测验

单项选择题第二次世界大战后，美国把测验应用于（）

A.农业
B.工业
C.服务业
D.农业、工业和第三产业

单项选择题加州心理学调查表的量表群中测量成就潜能和智能效率的是（）

A.第一量表群
B.第二量表群
C.第三量表群
D.第四量表群

单项选择题加州心理学调查表的量表群中测验人际关系的适应能力的是（）

A.第一量表群
B.第二量表群
C.第三量表群
D.第四量表群

多项选择题加州心理调查法中的第三量表群包括的分量表有（）

A.遵从成就
B.独立成就
C.自控性
D.精干性
E.灵活性

多项选择题人员素质测评涉及的能力测验有（）

A.一般能力测验
B.能力倾向测
C.特殊能力测验
D.创造力测验
E.亲和力测验

多项选择题影响人事考核质量的因素，主要可以归纳为（）

A.考核要素的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.考核过程中的干扰因素
E.考核的时间和地点

多项选择题根据考核的目的分类，人事考核法可以分为（）

A.录用考核
B.奖金分配考核考核
C.评聘考核
D.提薪考核
E.职务适应性考核

单项选择题人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和（）

A.考核项目的多少
B.评定量表本身的不足
C.考核人的素质差异
D.组织与情境因素

单项选择题在人事考核时，奖金分配考核的因素是（）

A.工作态度
B.工作业绩
C.工作技能
D.人品特征

单项选择题人员素质测评主要测评被测者的（）

A.心理素质
B.身体素质
C.遗传素质
D.艺术素质

填空题心理测验常用的方法有：（）、（）、（）、（）。

填空题笔试题的编制方法主要有：（）、（）、（）。

填空题在结构化面试中，面试官在面试过程中的重要工具是（）。

填空题面试官的培训内容包括：（）、（）、（）。