A.考核要素的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.考核过程中的干扰因素E.考核的时间和地点
多项选择题根据考核的目的分类,人事考核法可以分为()
A.录用考核B.奖金分配考核考核C.评聘考核D.提薪考核E.职务适应性考核
单项选择题人事考核中常用的考核量表有等级评定量表、关键事件评定量表和()
A.考核项目的多少B.评定量表本身的不足C.考核人的素质差异D.组织与情境因素
单项选择题在人事考核时,奖金分配考核的因素是()
A.工作态度B.工作业绩C.工作技能D.人品特征
单项选择题人员素质测评主要测评被测者的()
A.心理素质 B.身体素质 C.遗传素质 D.艺术素质
单项选择题在人员素质测评报告的撰写原则中,最为重要的是哪一个()。
A.客观性原则 B.逻辑性原则 C.详细性原则 D.实用性原则
多项选择题下列哪些是属于提高测评效度的方法()。
A.精心编制测试题目和测验量表 B.严格按照程序测量 C.选好正确的效标 D.样本容量要适当 E.创设标准的测评情景,保证正常发挥水平
单项选择题下列哪个不是测评方法的选择依据()。
A.测评目的 B.测评内容 C.被测评者的职务 D.成本
多项选择题人员素质测评的目的主要包括()。
A.以人才选拔为目的 B.以员工培训为目的 C.以绩效管理为目的 D.以能力诊断为目的 E.以人员配置为目的
单项选择题最先把评价中心的概念应用于非军事目的的机构是()。
A.英国文职人员委员会 B.德国军事心理学会 C.英国陆军评选委员会 D.美国中央战略情报局
单项选择题下列哪个不是属于典型的创造力测验()。
A.托兰斯创造性思维测验 B.威廉斯创造力测验 C.南加利福尼亚大学测验 D.克劳福德灵活性测验