A.没有无用之人,只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人,人尽其才
单项选择题下列选项中不属于员工满意度调查内容的是()。
A.薪酬B.工作C.管理D.程序
单项选择题()是在一定的生产技术组织条件下,行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平
单项选择题下列关于劳动定额的定期修订说法不正确的是()。
A.修订后的定额适于小批试制B.专业生产或成批轮番生产的产品,修改间隔期一般是两年C.在小批试制后转入成批生产时,要随着图纸工艺等技术文件的定型,再修订一次定额D.若定额制定质量不高或定额水平参差不齐,可先进行内部调整,这种调整也应列入定期修订的计划内
单项选择题下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。
A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围
单项选择题劳动定额水平既指导着生产,又制约着分配,因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的()。
A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件
单项选择题劳动分工能不断地改革劳动工具,使劳动工具()。
A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化
单项选择题以下不属于三大类管理人员的是()。
A.经理B.劳资C.生产D.财会
单项选择题柯氏模型具有两个鲜明的特点:一是评估是分级进行的,并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高,对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受,那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的()。
A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据
单项选择题()属于高激励薪酬,薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
单项选择题关于非结构化面试,以下说法错误的是()。
A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化
单项选择题一般防护用品发放台账不包括()的发放记录。
A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品
单项选择题培训考核有两种方式,包括()和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核
单项选择题集体合同与劳动公司的()表现在,协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同
单项选择题()的基本功能和具体作用的充分发挥,将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值,为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核
单项选择题在特别任务法中,行动学习常由()名受训者组成一个小组,定期开会,就研究进展和结果进行讨论。
A.3~5B.4~5C.5~6D.7~8