单项选择题

A.公共性B.私人性C.私利性D.强制性“第三部门”经营的内容具有（）。……

“第三部门”经营的内容具有（）。

A.公共性
B.私人性
C.私利性
D.强制性

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热门试题

单项选择题日本的政府人事管理体制属于（）。

A.部外制
B.部内制
C.折衷制
D.综合制

单项选择题工资是指劳动者付出一定劳动后，根据（）原则获得的劳动报酬。

A.按需分配
B.按劳分配
C.商品价格分配
D.由领导统筹分配

单项选择题公共部门人员的综合素质是指（）。

A.知识素质
B.能力素质
C.心理素质
D.除以上素质的其他素质要求及组合

单项选择题与私人部门相比，公共部门的绩效不具有（）的特征。

A.复杂性
B.特殊性
C.较容易构建绩效评价机制
D.较难构建绩效评价机制

判断题薪酬曲线是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

判断题内在报酬实际就是薪酬。

判断题绩效改进计划的落实，可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。

判断题人员培训效果评估的直接标准是投资回报率。

判断题聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

判断题公共部门人事争议仲裁的受理机构是公共部门内部具有相对独立性的司法行政机关。

判断题辞职是法律赋予公共部门人员的一项权利。

判断题在培训方案设计过程中，最关键的是培训经费预算要落实到位。

判断题目前，我国公共部门人员的固定性薪酬所占比例仍然较高。

判断题辞去公职指辞去现任领导职务，脱离自己所处的领导岗位，终止相应的权利、义务关系和享受的薪酬待遇。

判断题津贴是对员工因在特殊环境或特定条件下工作所付出的体力、脑力、精神和心理成本的物质性补偿。