A.薪酬调查B.岗位分析C.薪酬优化D.薪酬整合对企业岗位评价的合理性和有效性进行再次评估的一个有力手段是（）……

单项选择题区域上的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题业务上的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题目标市场的相关环境是指（）。

A.同一地区
B.同一行业
C.竞争对手
D.同一岗位

单项选择题以下不属于薪酬调查分类依据的是（）。

A.按照方式不同
B.按照主体不同
C.按照内容不同
D.按照客体不同

单项选择题确定薪酬满意度的主要内容、技术手段和测量目标属于薪酬满意度调查步骤中的（）。

A.确定调查任务
B.制定调查方案
C.分析调查信息
D.处理调查结果

单项选择题高质量的市场调查，必须要从地域、行业、岗位等多方面去分析劳动力市场，因此薪酬调查需要具备（）。

A.可比性
B.完备性
C.特殊性
D.同步性

单项选择题一套良好的薪酬管理体系不能仅仅停留在薪酬水平调查的层面上，而必须对薪酬比例甚至整个薪酬体系进行分析，因此薪酬调查需要具备（）。

A.可比性
B.完备性
C.特殊性
D.同步性

单项选择题薪酬市场与产品市场.消费市场一样是时刻变化的，因此薪酬调查需要具备（）。

A.可比性
B.完备性
C.特殊性
D.同步性

单项选择题由于薪酬数据在很多企业属于商业机密，不愿意让其他企业了解，所以薪酬调查需要遵循（）。

A.被调查者认可原则
B.准确性原则
C.更新原则
D.客观原则

单项选择题由于许多企业对自身的薪酬情况都守口如瓶，所以有些薪酬信息不全面，因此在进行薪酬调查需要遵循（）。

A.被调查者认可原则
B.准确性原则
C.更新原则
D.客观原则

单项选择题随着市场经济的发展和人力资源市场的完善，企业薪酬水平会不断变化，因此在进行薪酬调查需要遵循（）。

A.被调查者认可原则
B.准确性原则
C.更新原则
D.客观原则

单项选择题对行业状况的分析属于（）。

A.外部环境分析
B.内部环境分析
C.市场环境分析
D.人力资源分析

单项选择题对竞争状态的分析属于（）。

A.内部环境分析
B.外部环境分析
C.市场环境分析
D.人力资源分析

单项选择题对产品市场需求的分析属于（）。

A.市场环境分析
B.人力资源分析
C.内部环境分析
D.外部环境分析

单项选择题对劳动力状况的分析属于（）。

A.市场环境分析
B.人力资源分析
C.外部环境分析
D.内部环境分析