用人单位在解除或者终止劳动合同时可自行决定是否出具解除或者终止劳动合同的证明。

多项选择题劳动者义务（）

A.依双方约定办理交接手续，如不办理交接手续，则不予支付经济补偿金
B.依约实行竞业限制
C.保守用人单位的商业秘密
D.返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料

多项选择题劳动法律关系的种类（）

A.按实现劳动过程的方式来划分
B.按劳动关系的具体形态来划分
C.按用人单位性质分类
D.按劳动关系规范程度划分

多项选择题劳动法保障劳动者劳动权的原则（）

A.偏重保护和优先保护
B.平等保护
C.全面保护
D.基本保护

多项选择题劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止（）

A.离岗前职业健康检查期
B.疑似职业病诊断或医学观察期
C.医疗期、孕期、产期、哺乳期
D.本*单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的

多项选择题竞业限制经济补偿（）

A.支付标准：由双方约定（无法定标准）
B.支付时间：解除或终止劳动合同后
C.支付方式：在竞业限制期限内按月支付
D.劳动者违反竞业限制约定

多项选择题竞业限制适用人员（）

A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.其他知悉用人单位商业秘密的人员
D.由双方约定

多项选择题劳动法的基本原则作用（）

A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
C.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
D.宪法是劳动法基本原则的法律渊源

单项选择题违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上（）万元以下的罚款

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题50%至（）的赔偿金处罚

A.70%
B.80%
C.90%
D.100%

单项选择题（）年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度

A.1993
B.1994
C.1995
D.1996

单项选择题劳动合同的解除员工违法解除的后果（）

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C.法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题
D.立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金

单项选择题劳动法是指（）

A.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
B.离不开调整劳动关系这一核心内容
C.劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
D.它是从民法中分离出来的法律部门

单项选择题（）行政部门主管全国劳动工作

A.国务院劳动行政
B.中央劳动行政
C.全国代表大会
D.全国政协

单项选择题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%