劳动者义务（）

多项选择题劳动法律关系的种类（）

A.按实现劳动过程的方式来划分
B.按劳动关系的具体形态来划分
C.按用人单位性质分类
D.按劳动关系规范程度划分

多项选择题劳动法保障劳动者劳动权的原则（）

A.偏重保护和优先保护
B.平等保护
C.全面保护
D.基本保护

多项选择题劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止（）

A.离岗前职业健康检查期
B.疑似职业病诊断或医学观察期
C.医疗期、孕期、产期、哺乳期
D.本*单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的

多项选择题竞业限制经济补偿（）

A.支付标准：由双方约定（无法定标准）
B.支付时间：解除或终止劳动合同后
C.支付方式：在竞业限制期限内按月支付
D.劳动者违反竞业限制约定

多项选择题竞业限制适用人员（）

A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.其他知悉用人单位商业秘密的人员
D.由双方约定

多项选择题劳动法的基本原则作用（）

A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定
B.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法律法规，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
C.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题
D.宪法是劳动法基本原则的法律渊源

单项选择题违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上（）万元以下的罚款

A.1
B.2
C.3
D.4

单项选择题50%至（）的赔偿金处罚

A.70%
B.80%
C.90%
D.100%

单项选择题（）年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度

A.1993
B.1994
C.1995
D.1996

单项选择题劳动合同的解除员工违法解除的后果（）

A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性
B.劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C.法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或司法机关适用的问题
D.立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金