1993年的《跨越文化浪潮:理解全球化经营中的文化差异》 中特姆彭纳斯以价值观取向和关系取向的理论为基础,提出了国家文化的7个基本方面: 1.普遍性与具体性 2.个人主义与共有主义 3.中性与情感性 4.特殊性与扩散性 5.成就文化与归因文化 6.时间取向 7.环境
问答题简述特姆彭纳斯和特纳的文化架构理论关于每一种文化都面临需要解决的三个方面问题。
问答题简述克拉克洪和贝克价值双向模型。
问答题简述对霍夫斯泰德文化维度模式评价。
问答题简述霍夫斯泰德文化管理差异。
名词解释什么是跨文化管理; 跨文化管理名词解释定义是什么?
问答题简述卡默和奎因在竞争价值观框架(CVF)的基础上构建了OCAI量表OCAL6个因素。
问答题简述1997年,Pierre Dubois&Associates Ins提出了组织文化测量模型。
问答题简述柯林斯和波勒斯的主要成功企业所遵循的价值观念。
问答题简述20世纪90年代,企业文化研究展现出4个特点。
问答题简述沙因的企业文化定义。
问答题简述劳伦斯·米勒关于成功企业文化建设的8种基本价值观。
问答题简述沙因组织文化分层。
问答题简述托马斯·J·彼得斯和小罗伯特·H·沃特曼总结出美国最成功公司企业文化的8项特质。
问答题简述迪尔和肯尼迪企业文化的构成要素。
问答题简述威廉·大内的:J型组织管理模式内容。