（1）实事求是原则； （2）及时适度原则； （3）适人性原则； （4）一致性原则； （5）公平公正原则； （6）讲求效应原则； （7）注重法纪原则。
问答题结合实际分析领导用人的心理误区。
问答题试论领导的用人原则。
