A.经验判断法B.工作分析法C.倍数加权法D.权值因子判断法下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）……

单项选择题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效计划

单项选择题在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

A.人为判断的方法
B.经济效益的影响
C.工作分析的方法
D.科学决断的方法

单项选择题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

单项选择题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

单项选择题通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）

A.工作分析法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法