A.工作分析B.工作考核C.工作监控D.工作反馈进行（）能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗……

单项选择题下列选项中，属于绩效考核指标设计方法的是（）

A.经验判断法
B.工作分析法
C.倍数加权法
D.权值因子判断法

单项选择题（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

A.绩效
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效计划

单项选择题在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度

A.人为判断的方法
B.经济效益的影响
C.工作分析的方法
D.科学决断的方法

单项选择题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）

A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

单项选择题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用