A.3.37万元B.2.96万元C.3万元D.3.29万元某公司的年薪酬总额为3000万元，公司共有890名员……

单项选择题企业中研发人员、设计人员以及企业希望其产品的质量较好的生产人员等使用的薪酬方式为（）。

A.计时支付薪酬
B.计效支付薪酬
C.业绩挂钩支付薪酬
D.利润挂钩支付薪酬

单项选择题集体旅游属于（）。

A.常规福利
B.保险
C.退休制度
D.养老金计划

单项选择题一般来说，物价的大幅度上涨，以及物价变动的忽频忽缓都将对薪酬水平增长感觉产生不利的影响，造成感觉差别阈限（）。

A.增高
B.降低
C.持平
D.两者无关

单项选择题计效薪酬制的劳动定额一般采用的指标是（）。

A.产量和工时
B.产量和质量
C.质量和工时
D.质量和劳动复杂度

单项选择题标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制的工资改革是在（）。

A.1952年
B.1956年
C.1985年
D.1992年

名词解释什么是薪酬与物价挂钩; 薪酬与物价挂钩名词解释定义是什么?

多项选择题青年员工的特征为（）。

A.对工作安定性需求不大
B.喜欢接受挑战
C.求知欲强
D.希望工作时间固定
E.希望工作制度富于弹性

多项选择题在具体的股权设计中，主要考虑的影响因素是（）。

A.激励对象
B.购股规定
C.售股规定
D.股权管理
E.权利义务

多项选择题灵活薪酬制度的结构包括（）。

A.基本薪酬
B.幅度为1个月基本薪酬的常年薪酬补贴
C.幅度为2个月基本薪酬的可变薪酬部分
D.幅度为3个月基本薪酬的可变薪酬部分
E.幅度为2个月基本薪酬的不变薪酬部分

单项选择题目前HR 软件市场存在的最大问题是（）。

A.价钱太高
B.理念滞后
C.标准不统一
D.信息不对称

单项选择题对新的薪酬管理信息系统进行吞吐量、响应时间、系统的可靠性、系统的安全保密性等等的测试属于（）。

A.功能测试
B.性能测试
C.静态测试
D.动态测试

单项选择题导致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。

A.员工的年资较高
B.新聘的员工起薪点高
C.员工表现不佳
D.员工经验丰富

单项选择题对于奖金分配而言，业绩考核作为其分配依据所占的比重为（）。

A.50%
B.60%
C.70%
D.80%

单项选择题职务评价中最早使用的方法是（），它简便易行，比较直观。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法

单项选择题进行职能评价大多采用（）。

A.序列法
B.分类法
C.要素比较法
D.点数加权法