单项选择题

A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部考评在绩效管理中，一般以（）考评为主，对被考评这是否达到预定的绩效……

在绩效管理中，一般以（）考评为主，对被考评这是否达到预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评。

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部考评

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热门试题

单项选择题一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训实际可以是一周至十天，甚至是（）

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

判断题由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。

判断题工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

判断题计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

判断题薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

判断题企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。

判断题薪酬基础信息是指岗位评价信息、技能方面信息和绩效方面信息三类。

判断题对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。

判断题薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

判断题薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

判断题薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

判断题薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

判断题当员工业绩处于同一水平时，使用强制分布法进行考核，会引起员工不满。

判断题减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

判断题采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。