A.知识薪酬B.胜任素质薪酬计划C.能力薪酬D.学习薪酬计划E.个人薪酬计划从国际来看，关于技能薪酬或技能薪酬……

单项选择题组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度，这被称为（）。

A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.知识薪酬体系
D.个人薪酬体系

多项选择题下列属于薪酬调查中的薪酬数据的分析方法的是（）

A.频度分析
B.加权平均分析法
C.离散分析
D.回归分析
E.趋中趋势分析

多项选择题下列属于薪酬调查结果分析阶段的是（）。

A.核查数据
B.分析数据
C.调查数据
D.选择数据
E.设计数据

多项选择题下列属于薪酬调查实施阶段的是（）。

A.设计调查问卷
B.分析数据
C.实施调查
D.选择所要收集的薪酬信息内容
E.内部测试

单项选择题准备阶段有很多工作要做，以下不属于属于薪酬调查准备阶段的是（）。

A.核查数据，确定调查的必要性及其实施方式
B.选择准备调查的职位及其层次
C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量
D.选择所要收集的薪酬信息内容

单项选择题薪酬调查的实施步骤不包括以下哪项（）？

A.计划阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.结果分析阶段

单项选择题由于薪酬调查所要了解的数据并不仅限于基本薪酬这样一种简单的信息，所以薪酬调查的目的之一就是，了解其他企业薪酬（）的最新发展和变化趋势。

A.管理实践
B.参考实践
C.整理实践
D.设计方式实践

单项选择题通过薪酬调查，确保薪酬的外部竞争性时，是运用了薪酬调查的（）目的？

A.解决薪酬的对外竞争力的问题
B.调整薪酬结构
C.调整薪酬水平
D.估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

单项选择题薪酬调查的目的有（）；调整薪酬结构；估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。

A.用于职位分析
B.调整薪酬水平
C.降低职位评价准确性
D.调整公司整体结构

单项选择题从调查的组织者来看，下列不属于正式薪酬调查分类的是（）。

A.商业性薪酬调查
B.政府薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.社会性薪酬调查

单项选择题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（）、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。

A.个人薪酬调查
B.社会性薪酬调查
C.区域性薪酬调查
D.商业性薪酬调查

多项选择题从调查方式来看，薪酬调查的种类可分为：（）和（）。

A.商业性薪酬调查
B.非正式薪酬调查
C.正式薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.非专业薪酬调查

单项选择题大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以市场（）数据为依据。

A.薪酬调查
B.问卷调查
C.实地考察
D.抽样检查

多项选择题大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的，下列属于主要的原因有：（）。

A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势
B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系，因而大企业员工的稳定性也更高
C.企业规模越大，对员工监督就越简单，企业就越希望用其他的方式来激励员工
D.大企业更偏重资本密集型生产，具有较高的薪酬支付能力，处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿，是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因
E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势

单项选择题企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括（）。

A.行业因素
B.企业规模因素
C.个人能力因素
D.企业经营战略与价值观因素