A.核查数据,确定调查的必要性及其实施方式B.选择准备调查的职位及其层次C.界定劳动力市场的范围,明确作为调查对象的目标企业及其数量D.选择所要收集的薪酬信息内容
单项选择题薪酬调查的实施步骤不包括以下哪项()?
A.计划阶段B.准备阶段C.实施阶段D.结果分析阶段
单项选择题由于薪酬调查所要了解的数据并不仅限于基本薪酬这样一种简单的信息,所以薪酬调查的目的之一就是,了解其他企业薪酬()的最新发展和变化趋势。
A.管理实践B.参考实践C.整理实践D.设计方式实践
单项选择题通过薪酬调查,确保薪酬的外部竞争性时,是运用了薪酬调查的()目的?
A.解决薪酬的对外竞争力的问题B.调整薪酬结构C.调整薪酬水平D.估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
单项选择题薪酬调查的目的有();调整薪酬结构;估计竞争对手的劳动力成本和了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势。
A.用于职位分析B.调整薪酬水平C.降低职位评价准确性D.调整公司整体结构
单项选择题从调查的组织者来看,下列不属于正式薪酬调查分类的是()。
A.商业性薪酬调查B.政府薪酬调查C.专业性薪酬调查D.社会性薪酬调查
单项选择题从调查的组织者来看,正式薪酬调查可分为()、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。
A.个人薪酬调查B.社会性薪酬调查C.区域性薪酬调查D.商业性薪酬调查
多项选择题从调查方式来看,薪酬调查的种类可分为:()和()。
A.商业性薪酬调查B.非正式薪酬调查C.正式薪酬调查D.专业性薪酬调查E.非专业薪酬调查
单项选择题大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时,都是以市场()数据为依据。
A.薪酬调查B.问卷调查C.实地考察D.抽样检查
多项选择题大企业所支付的薪酬水平较高都是有原因的,下列属于主要的原因有:()。
A.中小企业中采用长期雇佣的做法往往比在大企业中更有优势B.大企业有更大动力维持与员工的长期雇佣关系,因而大企业员工的稳定性也更高C.企业规模越大,对员工监督就越简单,企业就越希望用其他的方式来激励员工D.大企业更偏重资本密集型生产,具有较高的薪酬支付能力,处于公司形象方面的考虑有更强烈的薪酬支付意愿,是导致大企业支付较高水平薪酬的重要原因E.大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业中更有优势
单项选择题企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响不包括()。
A.行业因素B.企业规模因素C.个人能力因素D.企业经营战略与价值观因素