A.搜集信息B.处理信息C.输出信息D.反馈信息从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。……

多项选择题评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。

A.被测者环境
B.被测者自身
C.测评者水平及其能力
D.测评者及其测评

多项选择题影响效度的因素分析包括（）。

A.测评过程及测评者因素
B.被测评者状态
C.测评误差
D.效度标准

多项选择题常见的行为效标通常有（）。

A.团体特征
B.特殊训练成绩
C.评定评比结果
D.综合性标准

多项选择题评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。

A.内容效度
B.效标效度
C.关联效度
D.结构效度

多项选择题履历分析技术的主要特点（）。

A.依据的真实性
B.评价的普遍性
C.评价的准确性
D.评价的客观性