A.协议法B.加权平均法C.中位数法D.统计法‏对于面试评价总结的方法，目前常用的有（）。……

单项选择题‎让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件，目的是了解应试者在过去某种特定情景下的行为表现。这种类型的面试题目属于（）。

A.意愿性问题
B.智能性问题
C.应变性问题
D.行为性问题

单项选择题从目的上讲，采用（），主要是想考察应试者的团队协作能力、人际关系敏感度等等。

A.情境性面试
B.无领导小组法
C.单独面试
D.集体面试

多项选择题编制考试大纲应遵循（）的原则。

A.科学性与可行性
B.权威性
C.动态性
D.稳定性

多项选择题测量个性的经典方法有（）。

A.情景测验
B.投射技术
C.句子完成测验
D.自陈测验

单项选择题1952年洛德发表了《测验分数理论》这一文，标志着（）成为一个正式的测验理论。

A.题目反应理论
B.经典测验理论
C.层级理论
D.概化理论