判断题当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。
判断题通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。
判断题对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。
多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）
A.强化人力资源价值量化管理B.提升人才价值体验C.增加HR工作任务D.减少出错率
多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为（）。
A.人与工作匹配阶段B.系统匹配阶段C.竞争潜力阶段D.目标实现阶段
