判断题对组织气氛、管理状况及员工士气进行调查分析与总体评价，是人力资源管理的考评职能的内容。
判断题人力资源管理制度可以分为政策类管理制度和员工管理制度两种类型。
判断题达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。
判断题技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为重要。
判断题人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测，但由于其把一些无法量化的因素也纳入考虑，使得预测结果的可信度下降。
