判断题达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。
判断题技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为重要。
判断题人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测，但由于其把一些无法量化的因素也纳入考虑，使得预测结果的可信度下降。
判断题人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。
判断题分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。
