判断题人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。
判断题分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。
判断题人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。
判断题人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。
判断题人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息分析的内容。
