判断题人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测，但由于其把一些无法量化的因素也纳入考虑，使得预测结果的可信度下降。
判断题人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。
判断题分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。
判断题人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。
判断题人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。
