A.弹性工作制B.非全时工制C.分职制D.兼职制E.大班制企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软……

多项选择题培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

A.谁最需要培训
B.为什么要培训
C.在什么时间地点培训
D.培训规划和计划
E.培训什么

多项选择题培训规划的内容中，评估手段的选择包括（）。

A.如何评估培训前员工业绩现状
B.如何考核培训的成败
C.如何进行中间效果的评估
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
E.如何考察在工作中的运用情况

多项选择题每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。

A.开卷
B.闭卷
C.笔试
D.面试
E.操作

多项选择题关于培训规划最后的一个机制实验描述正确的是（）。

A.实验的对象要从将要参加培训的学员集体中选取
B.实验的环境、方法步骤等必须和真正的培训一样
C.实验数据的收集要全面、真实、准确
D.实验数据的统计分析中要充分照顾到来自培训师方面的信息
E.实验这个环节可有可无

多项选择题分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

A.培训方式
B.培训需求
C.培训课程
D.培训目标
E.培训对象的要求