合益集团（）年开发的海氏三要素职位评价法是国际上使用最广泛的一种职位评价方法。……

单项选择题从大系统角度来说，（）是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。

A.职位评价
B.工作描述
C.职位价值
D.工作要素

单项选择题职位评价的基础是（）

A.工作设计
B.工作描述
C.工作说明书
D.工作规范

单项选择题（）不是工作轮换法的优点。

A.丰富工作内容
B.减少工作单调性
C.增大管理工作量
D.促使员工学到更多技能

单项选择题（）不是业务流程重组的原则。

A.着眼于整体流程最优
B.从流程管理到职能管理转变
C.流程应涵盖客户和供应商
D.重视信息技术的支持

单项选择题作为工作分析的参与人员人力资源部经理，其职责不应该是（）

A.监控工作分析的实施过程
B.确认工作分析需求
C.参与审核工作分析结果
D.向高层反映工作分析遇到的问题

单项选择题咨询机构作为组织的工作分析主体，其缺点是（）

A.人力成本高
B.时间成本大
C.资金成本多
D.信度不高

单项选择题工作分析的主体一般不包括（）

A.董事会
B.人力资源部
C.财务部
D.咨询机构

单项选择题下列哪一种工作分析方法不适合对文字理解能力和表达能力较差的人进行信息收集？（）

A.访谈法
B.观察法
C.关键事件法
D.问卷法

单项选择题运用观察、体察等工作分析方法的人是（）。

A.管仲
B.王符
C.柏拉图
D.毕昇

单项选择题最早对“分工”进行论述的人是（）。

A.管仲
B.王符
C.柏拉图
D.亚当·斯密

单项选择题比如律师、医生、教师、商人等，这些工作属于（）

A.职业
B.职责
C.职务
D.职位

判断题关注工作环境的重点，是关注那些对员工身心健康带来伤害的环境。

判断题工作关系是指某岗位与哪些岗位有工作联系，联系的内容和频率是什么。

判断题投诉率属于正向业绩标准。

判断题工作权限指的是员工具有法定的劳动的权力。