问答题

简答题如何制定战略型人力资源管理策略？

【参考答案】

战略型人力资源管理策略制定的基本思想：人力资源管理策略有两个关键的组成部分，一是战略目标，即策略的最终指向；二是行动计划，即达到目标的方法。
在目标定义的基础上，就要制定更具体、更详细的人力资源策略并付诸实践。战略型人力资源管理总体上来说是一种思维态度、一种信念。

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题组建一个人力资源管理机构要注意考虑哪些问题？

问答题人力资源管理人员的角色标准是什么？

问答题试描述人力资源管理人员的几个角色模型？

问答题人力资源管理人员需要担当哪些不同的角色？

问答题结合中国实际情况阐述人力资源管理所面临的挑战？

判断题求安全与稳定，以及避免痛苦、危险或疾病。这是马斯洛需要层次理论中的安全需要。

判断题领导者的成熟度是情境理论中的一项权变变量。

判断题领导者参与模型的提出者是著名心理学家勒温。

多项选择题领导者激励的主要理论包括（）。

A.ERG理论
B.PM理论
C.期望理论
D.强化理论
E.目标理论

多项选择题追随者类型主要有（）。

A.异端型追随者
B.顺服型追随者
C.实用型追随者
D.被动型追随者
E.榜样型追随者

多项选择题下列属于组织心理的有（）。

A.走极端心理
B.晕轮效应
C.从众心理
D.近因效应
E.权威崇拜心理

多项选择题领导者组织情商的特点（）。

A.层次复杂
B.易于转移
C.管理弹性大
D.流转不畅
E.仅限内部影响

多项选择题佩里对价值观的分类中，除了认知价值观外，还包括（）。

A.道德价值观
B.审美价值观
C.经济价值观
D.政治价值观
E.宗教价值观

多项选择题领导者的心理需要有（）。

A.成就需要
B.权力需要
C.人际需要
D.金钱需要
E.尊重需要

多项选择题动机的主要功能有（）。

A.引发功能
B.指向功能
C.教育功能
D.调节功能
E.激励功能

简答题 如何制定战略型人力资源管理策略？