招聘队伍的组建原则（）、（）-找考题网

多项选择题无领导小组讨论的优点是（）

A.能够使在被评价者之间的相互作用中对其进行观察和评价
B.贴近实际工作，表面效度高．被评价者易接受
C.能尽量减少被测评者掩饰自己特点的机会

填空题面试常见的问题是（）、（）、（）、（）

填空题面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）

填空题在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）

填空题符合招聘地点选择的规律的是（）、（）

填空题在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。

填空题企业招聘最主要要遵从的原则是（）、（）

填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）

填空题聘用的形式包括（）、（）

填空题员工绩效要素的主要内容包括（）、（）

填空题HerbertG.Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）

填空题对未转正人员的处理是（）、（）

填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）