在撰写招聘广告的时候，除了要时刻牢记AIDA原则之外，还应该特别注意（）、（）-找考题网

填空题符合招聘地点选择的规律的是（）、（）

填空题在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。

填空题企业招聘最主要要遵从的原则是（）、（）

填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）

填空题聘用的形式包括（）、（）

填空题员工绩效要素的主要内容包括（）、（）

填空题HerbertG.Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）

填空题对未转正人员的处理是（）、（）

填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

填空题招聘成本评估是招聘效果评估的第一个评估要素，招聘成本评估包括（）、（）、（）、（）、（）

填空题在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）

填空题在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从（）、（）等角度进行。

填空题职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）

填空题辞退员工的主要方法有（）、（）

填空题讲义及教材开发应遵循（）而设计，所有文档完成后必须经过公司级专家小组评审，经评审修订后方可作为标准讲义及教材。