A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准……

单项选择题可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

单项选择题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

单项选择题招聘总成本效用的计算公式为（）

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

单项选择题在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

单项选择题在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度

单项选择题在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）

A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日

单项选择题实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）

A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持

单项选择题运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高

单项选择题在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。

A.笔画
B.观察法
C.面谈
D.问卷法

单项选择题在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。

A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

单项选择题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

单项选择题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

单项选择题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

A.结果导向型考评法
B.行为导向型考评法
C.品质导向考评法
D.综合的绩效考评方法

单项选择题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

单项选择题（）的目的是为了使员工避免因通话膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整