教练以持久的（）为导向。

填空题工作轮换是员工培训的一种手段，而工作调动仅仅是（）的方式。

填空题工作轮换亦称（），指有计划地安排员工先后在一些岗位上工作。

填空题现代企业组织中采用的（），形式上类似师带徒。

填空题培训方式实施培训的最直接手段，是培训者和学员（）作用的形式。

填空题根据讨论目的，可以把讨论分为知识接受型、知识应用型和（）型。

填空题在职培训的特征是培训活动与（）的有机结合。

填空题行为示范模仿的培训流程由示范、模仿、反复强化和（）四个阶段组成。

填空题常见的人工模拟情景培训方法包括游戏法、（）法和一揽子公文处理法。

填空题情景模拟可以分为人机模拟和（）模拟。

填空题讲授方式包括灌输式讲授、（）式讲授和画龙点睛式讲授。

多项选择题讨论法根据讨论的目的可以分为（）。

A.知识接受型
B.知识应用型
C.探索研究型
D.演讲提问型
E.小组讨论大组交流型

多项选择题实施讲授法需要注意的问题包括（）。

A.选择和激励培训师
B.组织好教学班
C.控制好教学节奏
D.组合好教学手段
E.选择好适用领域

多项选择题讲授法的主要问题在于（）。

A.单向式教学，缺乏互动过程
B.主要依赖语言文字，没有实际的直观体验
C.规模教学，难以因材施教
D.启发式讲授
E.以培训师为中心

多项选择题常见的脱产培训的方式有脱产培训的特征包括（）。

A.讲授法
B.讨论法
C.案例教学法
D.情景模拟法
E.行为示范模拟法

多项选择题脱产培训的特征包括（）。

A.学习和工作在时间上的脱离
B.学习和工作在空间上的脱离
C.集中学习
D.学习和工作同时进行
E.学习和工作的高度统一