填空题培训方式实施培训的最直接手段，是培训者和学员（）作用的形式。
填空题根据讨论目的，可以把讨论分为知识接受型、知识应用型和（）型。
填空题在职培训的特征是培训活动与（）的有机结合。
填空题行为示范模仿的培训流程由示范、模仿、反复强化和（）四个阶段组成。
填空题常见的人工模拟情景培训方法包括游戏法、（）法和一揽子公文处理法。
