工作轮换是员工培训的一种手段，而工作调动仅仅是（）的方式。

填空题工作轮换亦称（），指有计划地安排员工先后在一些岗位上工作。

填空题现代企业组织中采用的（），形式上类似师带徒。

填空题培训方式实施培训的最直接手段，是培训者和学员（）作用的形式。

填空题根据讨论目的，可以把讨论分为知识接受型、知识应用型和（）型。

填空题在职培训的特征是培训活动与（）的有机结合。

填空题行为示范模仿的培训流程由示范、模仿、反复强化和（）四个阶段组成。

填空题常见的人工模拟情景培训方法包括游戏法、（）法和一揽子公文处理法。

填空题情景模拟可以分为人机模拟和（）模拟。

填空题讲授方式包括灌输式讲授、（）式讲授和画龙点睛式讲授。

多项选择题讨论法根据讨论的目的可以分为（）。

A.知识接受型
B.知识应用型
C.探索研究型
D.演讲提问型
E.小组讨论大组交流型

多项选择题实施讲授法需要注意的问题包括（）。

A.选择和激励培训师
B.组织好教学班
C.控制好教学节奏
D.组合好教学手段
E.选择好适用领域

多项选择题讲授法的主要问题在于（）。

A.单向式教学，缺乏互动过程
B.主要依赖语言文字，没有实际的直观体验
C.规模教学，难以因材施教
D.启发式讲授
E.以培训师为中心

多项选择题常见的脱产培训的方式有脱产培训的特征包括（）。

A.讲授法
B.讨论法
C.案例教学法
D.情景模拟法
E.行为示范模拟法

多项选择题脱产培训的特征包括（）。

A.学习和工作在时间上的脱离
B.学习和工作在空间上的脱离
C.集中学习
D.学习和工作同时进行
E.学习和工作的高度统一

多项选择题工作轮换对于员工的意义在于（）。

A.发现和培养管理人才
B.发现和培养技术人才
C.克服工作中的人际障碍
D.确认自己的优势和劣势
E.改善工作态度，提高工作绩效