A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评B、公司领导对中层干部的考评C、绩效考评结果的分析与评定D、董事会对高……

单项选择题一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

A、考评目的
B、公司所在行业
C、考评对象的职务
D、绩效的改进

单项选择题绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。

A、工作的质量
B、工作的数量
C、工作的时效性
D、工作的难易程度

单项选择题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

A、员工绩效水平的持续提高
B、奖金分配和工资政策的依据
C、员工个人能力考察的工具
D、员工晋升的依据

单项选择题下列不属于绩效计划目的的是（）。

A、保证组织、团队计划的贯彻实施
B、制定公司的绩效目标
C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D、为员工提供努力的方向和目标

单项选择题下列不属于绩效管理制度内容的是（）。

A、绩效管理环境
B、绩效管理内容
C、绩效结果的应用
D、绩效计划

单项选择题绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

A、用于薪酬的调整和分配
B、用于制定人力资源策略
C、用于员工培训与发展的绩效改进计划
D、用于员工的职业生涯规划

单项选择题有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，选出正确的排序（）

A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四
B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四
C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四
D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四

单项选择题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

A、总结阶段
B、总结阶段和应用开发阶段
C、应用开发阶段
D、反馈阶段

单项选择题制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。

A、关于组织的信息
B、关于团队的信息
C、关于市场的信息
D、关于个人的信息

单项选择题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A、强制分布法
B、图表等级评价法
C、平衡计分卡法
D、关键绩效绩效指标法

单项选择题关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B、最好自下而上实施绩效评估
C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

单项选择题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

单项选择题正式的绩效沟通方式包括（）。

A、书面报告
B、网络会议
C、正式会谈
D、会议

单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

单项选择题目标管理法的核心在于（）。

A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立
C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的