绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）

单项选择题制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。

A、关于组织的信息
B、关于团队的信息
C、关于市场的信息
D、关于个人的信息

单项选择题下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

A、强制分布法
B、图表等级评价法
C、平衡计分卡法
D、关键绩效绩效指标法

单项选择题关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。

A、在制度全部推出之前，不妨先在某个或某几个部门进行试点
B、最好自下而上实施绩效评估
C、对绩效评估全过程，进行定期跟踪
D、针对发现问题，提出解决办法，必要时，对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化

单项选择题某位员工某次因为喝醉酒误了事，主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的（）。

单项选择题正式的绩效沟通方式包括（）。

A、书面报告
B、网络会议
C、正式会谈
D、会议

单项选择题下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

单项选择题目标管理法的核心在于（）。

A、重视和利用员工对组织的贡献
B、员工参与目标的确立
C、通过指导和监控行为提高工作绩效
D、绩效指标是按相对客观的条件来设定的

单项选择题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。

A、建立明确的切实可行KPI指标体系
B、分解企业的战略目标为可运作的目标
C、对关键绩效指标要进行规范定义
D、把个人目标与公司的整体目标联系起来

单项选择题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

单项选择题（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。

A、公文处理模拟法
B、即席发言
C、无领导小组讨论
D、角色扮演