问答题

简答题什么是“以人为本原理”？掌握这一原理应坚持什么原则？

【参考答案】

人是管理系统内最活跃的因素，一切管理活动首先是对人的管理。由此出发，“以人为本原理”应坚持以下原则：
（1）能级原则。即按照人的能力大小科学地将其安排在相应职级的岗位上，做到人尽其才，事得其人，以获得最佳的管理效果。为此，管理者一要准确、全面地了解、掌握员工的能力结构和特长；二要对各种工作岗...

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填空题衡量绩效可以检验实际绩效，同时也可以检验标准的（）和（）。

填空题确定对象时，要特别关注影响企业成果的（）、（）和（）3个方面进行控制。

填空题控制的标准要涵盖（）、（）、（）、（）和（）等要素。

填空题培训的激励作用表现在可以满足员工求知的需求，进而可能胜任更具有挑战性的工作、承担更多的职责，又可以在一定程度上满足其（）和（）的需要。

填空题组织激励是指运用（）和（）对员工进行激励。在实际工作中，可以创造条件开展民主管理，尽可能吸收员工参与决策。

填空题在管理中遵循物质利益的原则，并不是只注重对员工物质需要的满足。有效的激励，应该是（）和（）相结合的“同步激励”。

简答题 什么是“以人为本原理”？掌握这一原理应坚持什么原则？

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