A.互利组织B.服务组织C.企业组织D.公益组织
多项选择题美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）
A.强制性组织B.功利性组织C.规范性组织D.集权性组织
多项选择题按组织内部是否有正式的分工关系，人们把组织分为（）
A.营利组织 B.正式组织 C.非营利组织 D.非正式组织
多项选择题学者们从不同的角度和方法去透视组织，给子不同的定义，目前学界对组织界定的取向，主要有以下几种（）
A.静态的组织观 B.动态的组织观 C.生态的组织观 D.精神的组织观
单项选择题罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
A.系统变革模式B.情境变革模式C.适应循环的变革模式D.渐进式变革模式
单项选择题美国心理学家埃德加薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（）
A.组织变革模式 B.有计划的变革模式 C.适应性变革循环模式 D.系统变革模式
单项选择题系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）
A.凯顿 B.布莱克 C.斯坎隆 D.利维特
单项选择题作为一套极有系统的组织发展方案。格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为（）
A.布莱克和默顿 B.欧文和卡斯特 C.斯坎隆和孔茨 D.薛恩和布莱尔
单项选择题1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）
A.“团体动力小组” B.“拓展训练小组” C.“组织发展小组” D.“T训练小组”
单项选择题组织发展起源于ZO世纪SO年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家（）
A.哈特 B.孔茨 C.西蒙 D.烈文
单项选择题哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）
A.按机构来划分的组织变革模式 B.按权力来划分的组织变革模式 C.按职能来划分的组织变革模式 D.按人员来划分的组织变革模式
单项选择题效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。
A.投人 B.结果 C.手段 D.质量
单项选择题效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是（）
单项选择题经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（）
A.投入 B.结果 C.手段 D.质量
单项选择题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
A.稳定性B.实践性C.强制性D.软约束性
单项选择题行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员的思想认识统一起来，汇合成一股强大的力量，我们把这种功能称为（）
A.目标导向功能 B.阻抑功能 C.凝聚功能 D.控制功能
