A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础以下不……

单项选择题获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A、制订和实施解雇计划
B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C、招聘行业优秀人才
D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

单项选择题获取与配置员工的战略措施中，通过低成本的服务来扩大市场份额的不包括（）

A、制订和实施解雇计划
B、需要预测增长率，并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
C、以不断地提高招聘工作的效率来保持低成本
D、低成本战略对工资、福利成本施加了压力，所以，在寻找低成本的获取与配置人才的方法方面需要有创造性

单项选择题舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）

A、直接目标
B、长期目标
C、具体目标
D、最终目标

单项选择题人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）

A、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B、最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C、维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D、以上都包括

单项选择题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A、环境目标
B、配置目标
C、计划目标
D、职能目标

单项选择题制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

单项选择题新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A、战略层面
B、员工层面
C、管理层面
D、运作层面

单项选择题用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A、法律标准化
B、文化标准化
C、管理标准化
D、制度标准化

单项选择题环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企业向服务行业的转化等，即（）

A、社会生活层面
B、技术上的变革
C、经济结构上的变革
D、政治法律层面

单项选择题许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）

A、战略分析
B、战略制定
C、战略实施
D、战略决策

单项选择题建立高绩效的工作系统不包括（）

A、不为创造高绩效而作出承诺
B、股权激励员工
C、提高客户满意度
D、加快创新和创造速度

单项选择题下列关于柔性和适应性的关系表述不正确的是（）

A、柔性对企业来说是一个临时状态
B、两者是一种互补
C、柔性强调多样化和可塑性
D、适应性和柔性是连续的两个端点

单项选择题以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

A、员工就是企业的人力资源，本质是创造效益，用奖罚制度约束员工
B、建立员工帮助计划
C、实施非解雇政策
D、提高工作生活质量

单项选择题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

A、录用权集中在企业人力资源部
B、以人岗匹配度为决策依据
C、以外部招聘为主
D、采用正式录用的方式任用新员工

单项选择题人力资源的战略指导思想不包括（）

A、服务社会
B、以人为本
C、实现人力资源的整体优化
D、放眼长远，统筹未来