A、柔性对企业来说是一个临时状态 B、两者是一种互补 C、柔性强调多样化和可塑性 D、适应性和柔性是连续的两个端点
单项选择题以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是()
A、员工就是企业的人力资源,本质是创造效益,用奖罚制度约束员工 B、建立员工帮助计划 C、实施非解雇政策 D、提高工作生活质量
单项选择题下列不属于人力资源进取型战略措施的是()
A、录用权集中在企业人力资源部 B、以人岗匹配度为决策依据 C、以外部招聘为主 D、采用正式录用的方式任用新员工
单项选择题人力资源的战略指导思想不包括()
A、服务社会 B、以人为本 C、实现人力资源的整体优化 D、放眼长远,统筹未来
单项选择题新经济时代,企业管理层面的重点是()
A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面 B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境 C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度 D、从最高层转移到企业文化
单项选择题新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是()
A、企业外部环境界面,追求企业整体利益 B、企业内部的战略目标 C、企业内部的文化 D、企业内部的运营状况
单项选择题环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即()
A、社会生活层面 B、技术上的变革 C、经济结构上的变革 D、政治法律层面
单项选择题人力资源的影响因素中不正确的是()
A、企业内部调整 B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步 C、人口结构的老龄化发展状况 D、管理变革
单项选择题战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括()
A、战略-运营-客户-财务 B、战略-设计-运营-财务 C、战略-调研-客户-财务 D、调研-规划-运营-客户
单项选择题将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()
A、战略人力资源体系 B、战略人力资源传导机制 C、战略指标 D、领先性指标
单项选择题平衡计分卡的内内容,从其评价指标体系来看,包括()
A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标 B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标 C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标 D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标