A.产品单价B.销售量C.生产人数D.生产时间
单项选择题同时是评价招募方法和分析人力资源的重要指标的是()。
A.招募成本B.应征率C.绩效和离职率D.录用率
单项选择题实行岗位责任制的基础和依据是()。
A.人力资源管理B.岗位分类C.人事管理D.岗位评价
单项选择题岗位分类在国家行政机关中被称为()。
A.职位分类B.能级分类C.岗位分类D.工作分工
单项选择题人力资源政策对调整人们的人力资源开发行为及各种开发行为之间的关系具有准则性的作用是人力资源政策性开发的()。
A.协调功能B.规范功能C.导向功能D.分配功能
判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
判断题员工就好比“机器上的齿轮
判断题马科夫(Markov)分析矩阵是用于人力资源内部供给的
判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率,考核周期应相对短一些
判断题添置新设备,强化自动化程度,是解决人力资源短缺的方法
判断题马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法
判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为
判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性,也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
判断题工作分析一般由两部分组成:工作描述和工作说明书。
判断题新进员工自然而然就会胜任工作,无须培训
判断题测试中的标准化是指标准化量表,标准化指导语,标准化的环境,标准化的程序