A.激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论B.人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人C.……

多项选择题关于说服的说法，正确的是（）。

A.当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变
B.心情好的更容易被说服
C.双面说服的效果更好
D.认知需求高的人更容易被说服
E.分散注意力有助于说服

多项选择题下列选项中，可以作为工作分析实施主体的有（）。

A.企业人力资源部门
B.企业内各部门
C.上级工会
D.咨询机构
E.职工代表大会

多项选择题“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。

A.人际关系
B.行事风格
C.处世态度
D.外向性
E.情绪性

多项选择题对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是（）。

A.鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B.鼓励高校毕业生自主创业
C.为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D.对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E.提倡能人治村

多项选择题关于新酬体系设计原则的说法，正确的是（）

A.外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C.竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的