A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.职能薪酬体系D.能力薪酬体系
单项选择题能力薪酬体系的价值评价对象为()。
A.技能模块B.能力C.知识D.报酬要素
单项选择题技能薪酬体系的价值评价对象为()。
A.能力B.知识C.技能模块D.报酬要素(计点法)
单项选择题职位薪酬体系的价值评价对象为()。
A.报酬要素(计点法)B.技能模块C.能力D.岗位
单项选择题下列以能力开发和市场为依据的薪酬结构的体系是()。
A.技能薪酬体系B.职能薪酬体系C.知识薪酬体系D.能力薪酬体系
单项选择题下列是以经过认证的技能以及市场为基础的薪酬结构的体系是()。
A.职能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系
单项选择题下列以市场和所完成的工作为基础的薪酬结构的体系是()。
A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.职能薪酬体系
单项选择题能力薪酬体系的薪酬结构是以()为依据。
A.经过认证的技能以及市场B.能力开发和市场C.分析市场能力及调查D.市场和所完成的工作
单项选择题技能薪酬体系的薪酬结构是以()为基础。
A.市场和所完成的工作B.分析和调查市场C.能力开发和市场D.经过认证的技能以及市场
单项选择题职位薪酬体系的薪酬结构是以()为基础。
A.经过认证的技能以及市场B.能力开发和市场C.市场和所完成的工作D.分析和调查市场
单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中,职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是()。
A.传统职位能力定薪法B.能力水平变化加薪法C.行为目标达成加薪法D.职位评价法
单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中,可能效果最为明显的形式,也可能是问题最多的一种挂钩方式为()。
A.直接能力分类法B.传统职位能力定薪法C.行为目标达成加薪法D.能力水平变化加薪法
单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助()过程来实现,即在传统的要素计点法中,用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。
A.职位评价法B.直接能力分类法C.现代职位能力定薪法D.能力水平变化加薪法
单项选择题下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案的为()。
A.职位评价法B.传统职位能力定薪法C.行为目标达成加薪法D.间接能力分类法
多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括()。
A.职位评价法B.行为目标达成加薪法C.能力水平变化加薪法D.现代职位能力定薪法E.直接能力分类法
多项选择题在实施能力薪酬体系之前,必须慎重地思考一些问题,最主要的是()和()。
A.是否有必要实行能力薪酬B.员工是否有不一致意见C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革,变革是要付出代价的D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致E.开发能力如何