能力薪酬体系的薪酬结构是以（）为依据。

单项选择题技能薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.市场和所完成的工作
B.分析和调查市场
C.能力开发和市场
D.经过认证的技能以及市场

单项选择题职位薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.经过认证的技能以及市场
B.能力开发和市场
C.市场和所完成的工作
D.分析和调查市场

单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中，职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是（）。

A.传统职位能力定薪法
B.能力水平变化加薪法
C.行为目标达成加薪法
D.职位评价法

单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中，可能效果最为明显的形式，也可能是问题最多的一种挂钩方式为（）。

A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助（）过程来实现，即在传统的要素计点法中，用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.现代职位能力定薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案的为（）。

A.职位评价法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.间接能力分类法

多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括（）。

A.职位评价法
B.行为目标达成加薪法
C.能力水平变化加薪法
D.现代职位能力定薪法
E.直接能力分类法

多项选择题在实施能力薪酬体系之前，必须慎重地思考一些问题，最主要的是（）和（）。

A.是否有必要实行能力薪酬
B.员工是否有不一致意见
C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革，变革是要付出代价的
D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致
E.开发能力如何

单项选择题下列不属于能力模型的类型的是（）。

A.角色能力模型
B.职位能力模型
C.目标能力模型
D.职能能力模型

多项选择题能力模型类型通常包括（）。

A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.职位能力模型
D.角色能力模型
E.目标能力模型