A.市场和所完成的工作B.分析和调查市场C.能力开发和市场D.经过认证的技能以及市场
单项选择题职位薪酬体系的薪酬结构是以()为基础。
A.经过认证的技能以及市场B.能力开发和市场C.市场和所完成的工作D.分析和调查市场
单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中,职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是()。
A.传统职位能力定薪法B.能力水平变化加薪法C.行为目标达成加薪法D.职位评价法
单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中,可能效果最为明显的形式,也可能是问题最多的一种挂钩方式为()。
A.直接能力分类法B.传统职位能力定薪法C.行为目标达成加薪法D.能力水平变化加薪法
单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助()过程来实现,即在传统的要素计点法中,用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。
A.职位评价法B.直接能力分类法C.现代职位能力定薪法D.能力水平变化加薪法
单项选择题下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案的为()。
A.职位评价法B.传统职位能力定薪法C.行为目标达成加薪法D.间接能力分类法
多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括()。
A.职位评价法B.行为目标达成加薪法C.能力水平变化加薪法D.现代职位能力定薪法E.直接能力分类法
多项选择题在实施能力薪酬体系之前,必须慎重地思考一些问题,最主要的是()和()。
A.是否有必要实行能力薪酬B.员工是否有不一致意见C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革,变革是要付出代价的D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致E.开发能力如何
单项选择题下列不属于能力模型的类型的是()。
A.角色能力模型B.职位能力模型C.目标能力模型D.职能能力模型
多项选择题能力模型类型通常包括()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型E.目标能力模型
单项选择题实现某种认定绩效或者表现出某种有利于绩效实现的行为的能力,而不是一般意义上的能力,这里所谓的能力是指()。
A.组织能力B.胜任能力C.学习能力D.适应能力