下列是以经过认证的技能以及市场为基础的薪酬结构的体系是（）。

单项选择题下列以市场和所完成的工作为基础的薪酬结构的体系是（）。

A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职能薪酬体系

单项选择题能力薪酬体系的薪酬结构是以（）为依据。

A.经过认证的技能以及市场
B.能力开发和市场
C.分析市场能力及调查
D.市场和所完成的工作

单项选择题技能薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.市场和所完成的工作
B.分析和调查市场
C.能力开发和市场
D.经过认证的技能以及市场

单项选择题职位薪酬体系的薪酬结构是以（）为基础。

A.经过认证的技能以及市场
B.能力开发和市场
C.市场和所完成的工作
D.分析和调查市场

单项选择题在能力与薪酬挂钩方案中，职能能力模型或职位能力模型最适合采用的方法是（）。

A.传统职位能力定薪法
B.能力水平变化加薪法
C.行为目标达成加薪法
D.职位评价法

单项选择题能力与薪酬挂钩的主要方案中，可能效果最为明显的形式，也可能是问题最多的一种挂钩方式为（）。

A.直接能力分类法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题将能力与薪酬挂钩的最常见方法是借助（）过程来实现，即在传统的要素计点法中，用与能力相关的部分或全部要素替代传统的报酬要素。

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.现代职位能力定薪法
D.能力水平变化加薪法

单项选择题下列不属于能力与薪酬挂钩的主要方案的为（）。

A.职位评价法
B.传统职位能力定薪法
C.行为目标达成加薪法
D.间接能力分类法

多项选择题能力与薪酬挂钩的方案主要包括（）。

A.职位评价法
B.行为目标达成加薪法
C.能力水平变化加薪法
D.现代职位能力定薪法
E.直接能力分类法

多项选择题在实施能力薪酬体系之前，必须慎重地思考一些问题，最主要的是（）和（）。

A.是否有必要实行能力薪酬
B.员工是否有不一致意见
C.向能力薪酬转变会导致企业必须进行多项重大变革，变革是要付出代价的
D.企业绩效管理和薪酬战略是否一致
E.开发能力如何