A.每月发放工资总监B.计划期职工工资总额C.每月的销售收入D.计划期的利润额
单项选择题按其性质和特点分类,工时消耗可以分为()。
A.作业时间与非作业时间B.作业宽放时间与停工时间C.基本时间与辅助时间D.定额时间和非定额时间
单项选择题在人力资源统计学中,通常将统计台账与各种统计报表如定额工时单等一线生产员工的首次工作记录称为“()”。
A.初步记录B.原始记录C.详细记录D.标准记录
单项选择题所有的测验分类都是相对的,都是从不同的角度进行分类,因此同一个测验()。
A.不完全归为不同的类别B.完全可以归为不同的类别C.不完全归为相同的类别D.完全归为相同的类别
单项选择题工作岗位写实的(),可以是个人,也可以是集体。
A.目标B.范围C.对象D.地域
单项选择题培训成本是指企业在员工()费用,包括培训之前的准备工作、培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等与之相关活动的各种费用的总和。
A.培训前、后所发生的一切B.培训前、中所发生的一切C.培训的过程中所发生的一切D.培训中、后所发生的一切
单项选择题下列选项中,不属于在岗培训实施过程中,所用到的表单是()。
A.学员培训参与评估表B.个人受训记录表C.转正申请表D.公司部门培训记录表
单项选择题内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低(),缩短调查时间,以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张,影响业务开展。
A.错误率B.面试人员数量C.调查成本D.面试次数
单项选择题下列选项中,不属于衰退行业的战略制定的是()。
A.跟随战略B.领导地位战略C.合适定位战略D.收获战略
单项选择题企业人力资源信息是指经过加工整理,在企业生产经营过程中可以被利用又反作用于生产经营过程中的与人力资源活动相关的各种()。
A.数据和资料B.数据和和表格C.文件和资料D.文件和表格
单项选择题()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A.人力资源开发B.人员考核C.人员招聘D.人员培训
单项选择题绩效管理与培训开发作为整个人力资源管理系统中的两个重要的行为引导机制,应该向员工发出相同的“信号”,从而强化()的效果。
A.结果引导B.效果引导C.行为引导D.目标引导
单项选择题为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性,要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据,对岗位评价结果的()进行验证。
A.系统性B.科学性C.公平性D.合理性
单项选择题劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的()而制定的法律规范。
A.医疗事故B.伤亡事故C.误工事故D.群体事件
单项选择题培训现场的具体要求:()的食宿条件以适应不同层次学员的要求。
A.合理B.适当C.最好D.较好
单项选择题岗前培训成本是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的()所支出的费用。
A.教育培训前B.教育培训时C.教育培训中D.教育培训后